Статьи

 

 

 



31.10.2014. Тема статьи:

Различия
расчета среднего заработка
для отпускных и пособий

 

  1. Средний заработок для отпускных и командировочных рассчитывают
    на основании постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

  2. Средний заработок для пособий рассчитывают
    на основании постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

 


2 способа
расчета среднего заработка

Различия способов
расчета		Способ 1

(для отпускных)

Способ 2

(для пособий)
Основание расчетаПостановление Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г. № 922. >>>		Постановление Правительства РФ
от 15 июня 2007 г. № 375.
Где применяется расчет
  • для отпускных
  • компенсация за отпуск,
  • для командировок
  • для прохождении медосмотра
  • время вынужденного прогула
  • учебный отпуск
  • для пособий по нетрудоспособности (больничный),
  • для пособий по беременности и родам (декретные)
  • для детских пособий (уход за ребенком)

Порядок расчета среднего заработка для пособий по нетрудоспособности, декретных
и детских пособий
одинаковый.
Расчетный период
  • 12 календарных месяцев
  • "свой" расчетный период
    (можно изменить период, например, на 3 месяца (ч. 6 ст. 139 ТК РФ))
    В этом случае надо будет расчитать отпускные также и за 12 месяцев, а затем выбрать большую сумму.
2 календарных года
(даже в случае замены лет)

Сокращать, удлинять или отсчитывать с середины года расчетный период для пособий нельзя.
Кому выплачиваетсяЛюбому сотруднику (иностранец или гражданин России), с которым заключен трудовой договор. Гражданам России и иностранцам, которые постоянно или временно проживают в России.

Временно пребывающим в России иностранцам пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
не выплачиваются.
Стаж работы Значения не имеет

(Отпуск полагается работнику, если он отработал не менее шести месяцев.)
  • Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.
    Размер выплаты составит:
    1. 100% заработка — при стаже 8 лет и более;
    2. 80% заработка — при стаже от 5 до 8 лет;
    3. 60% заработка — при стаже менее 5 лет.

  • Если страховой стаж работника меньше полугода, то для его больничных, а также декретных сумма за календарный месяц не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов.

  • Для пособий по уходу за ребенком стаж работницы значения не имеет.
Районный коэффициент Сумма отпускных не увеличивается на районный коэффициент т.к. в средний заработок, который берется для расчета отпускных, уже входят выплаты, умноженные на районный коэффициент.
  • При расчете пособия исходя из МРОТ сумма пособия умножается на районный коэффициент.

  • При расчете пособия исходя из фактических выплат сумма пособия не умножается на районный коэффициент т.к. пособие расчитывается из сумм, которые учитывают районный коэффициент.
Доходы на прошлой работе В расчет берутся только выплаты по настоящему месту работы.

Если сотрудник не отработал 12 месяцев, то берется фактический период работы. 		Средний заработок надо считать за два календарных года.
Складывается он из доходов от всех организаций, где трудился работник в эти два года.

Работник должен представить справки по установленной форме (справки по форме 2-НДФЛ не подойдут) от своих прошлых работодателей.
Повышение окладов
в расчетном периоде		 При повышении окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в расчетном периоде или до окончания отпуска средний заработок нужно определять с учетом коэффициента индексации.
При расчете отпускных надо корректировать (индексировать) заработок, начисленный до его увеличения.

Пересчет необходим только в одном случае:
если повышение коснулось всех сотрудников организации. 		Расчет не меняется.

Увеличение зарплаты учитывается при расчете пособий с момента ее повышения и корректировать заработок, начисленный работнику до повышения зарплаты, не нужно.
 

См. по теме:

См. по теме:

 

 




Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
Рейтинг@Mail.ru