Отпускные и праздничные дни

• Продление отпуска в праздничные дни

  Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

  Пример первый.

  В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».
  В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
  В этом случае работник выходит на работу 18 июня.
  Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).

  Пример второй.

  В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней».
  Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.
  Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил.

   

• Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

  Пример третий.

  Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.
  Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска оплатит компания?
  Так вот, на работу сотрудник выйдет в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней его отпуска не войдут. Сотруднику оплатят только 28 календарных дней отдыха. (отрабатывать за рабочую субботу - 9 июня не надо).

   

• Как расчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

  Праздники в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней (когда праздников нет). В этом случае отработанных дней будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты.
  Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.

  Пример четвертый.

  Работник идет в отпуск в январе и в августе 2012 года.
  Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяце?
  1. Отпуск в январе
     Работник взял отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней.
     2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) Работник отработал полностью.
     Допустим, что оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит:

     30 000 руб. 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. 20 дн. = 20 408,16 руб.

     Кроме этой суммы Работнику полагается еще заработок за два отработанных дня в январе.
     Он составит 3750 руб. (30 000 руб. : 16 дн. 2 дн.). Всего за январь получится 24 158,16 руб. (20 408,16 + 3750). Как видите, заметно меньше оклада.

  2. Отпуск в августе
     Теперь предположим, что в отпуск Работник пойдет с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней.
     При сохранении тех же условий ему начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб.
     Но кроме этого ему полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней.

     Эта сумма составит 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. 9 дн.).
     А всего получается 32 147,29 руб. (20 408,16 + 11 739,13), что даже больше оклада.

     Как видно на примере, разница очень существенна.
     Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23.
     Но если все рабочее время данного месяца Работник отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять ему будет нечего.
     Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.

   

• Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

  Да. По закону работник вправе разбивать отпуск на любые части.
  Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней. Поэтому работник вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу. Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать работник будет восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).
  Если же отпуск сотрудника начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и сотрудник хочет исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления. Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник и среду следующей недели.
  Делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.
  То есть отпуск на два дня должн быть согласован с начальством. В бухгалтерии или в отделе кадров могут отказать в таком произвольном делении отпуска.