Системы оплаты труда
Система оплаты труда |
Описание |
Пример |
Простая повременная |
Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени |
В ООО "Дебют" установлена повременная система оплаты труда.
Сотруднику А.И. Иванову установлена почасовая оплата. Ставка - 93,75 руб./ч. А.С. Петрову зарплата рассчитывается по дневной ставке - 750 руб./дн. Зарплата В.К. Волкова - 15 000 руб. в месяц. В декабре 2010 года - 23 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Зарплата Иванова составит: 93,75 руб./ч х 23 дн. х 8 ч = 17 250 руб. Зарплата Петрова составит: 750 руб./дн. х 23 дн. = 17 250 руб. Зарплата Волкова составит 15 000 руб. |
Повременно-премиальная |
К ставке (тарифу) устанавливается премия. |
В ООО "Дебют" установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
А.И. Иванову установлен оклад - 15 000 руб. в месяц. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. По итогам месяца Иванову выплачивается премия. Его заработок составит: 15 000 руб. + 15 000 руб. х 10% = 16 500 руб. |
Прямая сдельная |
Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. |
В ООО "Дебют" установлена прямая сдельная система оплаты труда.
Обработка детали стоит 1 руб. за штуку, сборка станка стоит 200 руб. за штуку. За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составляет: 3000 шт. х 1 руб. + 30 шт. х 200 руб. = 9000 руб. |
Сдельно-премиальная |
Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. |
В ООО "Дебют" установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 руб. за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И. Иванов изготовил 13 000 деталей без брака.
Заработок работника составит: 13 000 шт. х 1 руб. + 13 000 шт. х 1 руб. х 10% = 14 300 руб. |
Сдельно-прогрессивная |
Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам |
В ООО "Дебют" установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку. Норма выработки - 7000 шт. Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 1,4 руб.
За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 13 000 деталей. Сверх нормы - 6000 деталей (13 000 деталей - 7000 деталей). Зарплата работника составила: 7000 шт. х 1 руб. + 6000 шт. х 1,4 руб. = 15 400 руб. |
Косвенно-сдельная |
Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников |
Работа уборщицы М.В. Ивановой оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ей начисляется 5 процентов от заработка сотрудников основного производства.
За месяц на предприятии было произведено 100 000 деталей по стоимости 1 руб. за деталь. Общий заработок сотрудников основного производства (рабочих, инженеров и т. д.) составил 100 000 руб. Зарплата Ивановой составит: 100 000 руб. х 5% = 5000 руб. |
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
ООО "Дебют" заключило с бригадой рабочих договор на ремонт цехового оборудования.
Вознаграждение рабочих за весь объем работ по договору составляет 15 000 руб. Работа производится в три этапа, каждый из которых оплачивается отдельно, с периодичностью выплат не реже чем два раза в месяц. После того как работы по договору были завершены, "Дебют" выплатила оставшуюся часть вознаграждения. |
| Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт КСБух
|
|
|
|