Кадры
Разделы
 



Системы оплаты труда

 

Система оплаты труда

Описание

Пример


Простая повременная

Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

В ООО "Дебют" установлена повременная система оплаты труда.

Сотруднику А.И. Иванову установлена почасовая оплата.
Ставка - 93,75 руб./ч.
А.С. Петрову зарплата рассчитывается по дневной ставке - 750 руб./дн.
Зарплата В.К. Волкова - 15 000 руб. в месяц.
В декабре 2010 года - 23 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

Зарплата Иванова составит:
93,75 руб./ч х 23 дн. х 8 ч = 17 250 руб.
Зарплата Петрова составит:
750 руб./дн. х 23 дн. = 17 250 руб.
Зарплата Волкова составит 15 000 руб.

Повременно-премиальная

К ставке (тарифу) устанавливается премия.
Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах.
Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.
Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

В ООО "Дебют" установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

А.И. Иванову установлен оклад - 15 000 руб. в месяц.
В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты.
По итогам месяца Иванову выплачивается премия.

Его заработок составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. х 10% = 16 500 руб.

Прямая сдельная

Зарплата начисляется в соответствии с выработкой.
Работодатель утверждает расценки за каждую операцию.
При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа

В ООО "Дебют" установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Обработка детали стоит 1 руб. за штуку, сборка станка стоит 200 руб. за штуку. За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составляет:
3000 шт. х 1 руб. + 30 шт. х 200 руб. = 9000 руб.

Сдельно-премиальная

Работодатель утверждает расценки за каждую операцию.
Зарплата начисляется исходя из выработки.
Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.
Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

В ООО "Дебют" установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 руб. за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И. Иванов изготовил 13 000 деталей без брака.

Заработок работника составит:
13 000 шт. х 1 руб. + 13 000 шт. х 1 руб. х 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная

Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

В ООО "Дебют" установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку. Норма выработки - 7000 шт. Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 1,4 руб.

За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 13 000 деталей. Сверх нормы - 6000 деталей (13 000 деталей - 7000 деталей).

Зарплата работника составила:
7000 шт. х 1 руб. + 6000 шт. х 1,4 руб. = 15 400 руб.

Косвенно-сдельная

Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников

Работа уборщицы М.В. Ивановой оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ей начисляется 5 процентов от заработка сотрудников основного производства.

За месяц на предприятии было произведено 100 000 деталей по стоимости 1 руб. за деталь. Общий заработок сотрудников основного производства (рабочих, инженеров и т. д.) составил 100 000 руб.

Зарплата Ивановой составит:
100 000 руб. х 5% = 5000 руб.

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

ООО "Дебют" заключило с бригадой рабочих договор на ремонт цехового оборудования.

Вознаграждение рабочих за весь объем работ по договору составляет 15 000 руб.
Работа производится в три этапа, каждый из которых оплачивается отдельно, с периодичностью выплат не реже чем два раза в месяц. После того как работы по договору были завершены, "Дебют" выплатила оставшуюся часть вознаграждения.

 

 

 


Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
Рейтинг@Mail.ru