Статьи

 

 




22.05.2016. Тема статьи:

Минимальный размер оплаты труда в России

 

  • МРОТ - минимальный размер оплаты труда.
  • МРОТ устанавливается федеральным законом на начало финансового года.
  • МРОТ используется для расчета и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой).
  • МРОТ используется при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности.

 

Каждый регион устанавливает свой размер минимальной заработной платы (МРЗП или региональный МРОТ).
Работодатель не может начислить своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он подподает под штраф.

Размеры минимальной заработной платы по регионам
на 2016 год

Регион
Российской Федерации

Региональный МРОТ
(руб.)

Центральный федеральный округ
Белгородская область8694
Брянская область6500
Владимирская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
7000 (для организаций внебюджетной сферы)
Воронежская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
8787 (для организаций внебюджетной сферы)
Ивановская область8645
Калужская область6204
Костромская область6204
Курская область6204
Липецкая область6000 (для организаций бюджетной сферы)
не ниже 1,3 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
г. Москва17300
Московская область12500
Орловская область9778
Рязанская область6350 (с 01.07.2016) (для организаций бюджетной сферы)
7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Смоленская область6200
Тамбовская область6240 (для организаций бюджетной сферы)
7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Тверская область6000 (для организаций бюджетной сферы)
7000 (для организаций внебюджетной сферы)
Тульская область10000 (для организаций бюджетной сферы)
12000 (для организаций внебюджетной сферы)
Ярославская область6000 (для организаций бюджетной сферы)
8021 (для организаций внебюджетной сферы)
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов)
на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Коми6500
Архангельская область6204
Вологодская область6204
Калининградская область10000
Ленинградская область7800
Мурманская область13650
Новгородская область6204
Псковская область6204
г. Санкт-Петербург11700
Ненецкий авт.округ6204
Южный федеральный округ
Республика Адыгея6204
Республика Калмыкия6204
Краснодарский край6204
Астраханская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
7350 (для организаций внебюджетной сферы)
Волгоградская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Ростовская область6204
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан6204
Республика Ингушетия6204
Кабардино-Балкарская Республика6204
Карачаево-Черкесская Республика6204
Республика Северная Осетия - Алания6204
Чеченская Республика8252
Ставропольский край8588
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан6900
Республика Марий Эл9251
Республика Мордовия6204
Республика Татарстан6204 (для организаций бюджетной сферы)
7309 (для организаций внебюджетной сферы)
Удмуртская Республика6204
Чувашская Республика6204 (для организаций бюджетной сферы)
6988 (для организаций внебюджетной сферы)
Пермский крайна уровне прожиточного минимума
Кировская область6204
Нижегородская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
9000 (для организаций внебюджетной сферы)
Оренбургская область6204
Пензенская область6204
Самарская область6204
Саратовская область6200 (для организаций бюджетной сферы)
6900 (для организаций внебюджетной сферы)
Ульяновская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
9944 (для организаций внебюджетной сферы)
Уральский федеральный округ
Курганская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
7321 (для организаций внебюджетной сферы)
Свердловская область8862 (с 01.10.2016) (для организаций бюджетной сферы)
8862 (с 01.07.2016) (для организаций внебюджетной сферы)
Тюменская область7700 (для организаций бюджетной сферы)
9300 (для организаций внебюджетной сферы)
Челябинская область6100(для организаций бюджетной сферы)
8300 (для организаций внебюджетной сферы)
Ханты-Мансийский авт.округ - ЮграМРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
Ямало-Ненецкий авт.округ12431
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай7005
Республика Бурятия6204
Республика Тыва6204
Республика Хакасия6204
Алтайский край6204 (для организаций бюджетной сферы)
8116 (для организаций внебюджетной сферы)
Забайкальский край6044 (для организаций бюджетной сферы)
8095 (для организаций внебюджетной сферы)
Красноярский край6204 (для организаций бюджетной сферы)
9544 (для организаций внебюджетной сферы)
Районы Крайнего Севера Красноярского края16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район)
19009 (Эвенкийский муниципальный район)
15313 (Туруханский район)
15200 (г.Енисейск)
Иркутская область6204
Кемеровская область14115
Новосибирская область9030
Омская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
7135 (для организаций внебюджетной сферы)
Томская область6204 (для организаций бюджетной сферы)
8581 (для организаций внебюджетной сферы)
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)15390
Камчатский край15800-18230
Приморский край6204
Хабаровский край9485
Амурская область6204
Магаданская область17100
Сахалинская область16838
Еврейская авт.область6204
Чукотский авт.округ6204
Крым
Республика Крым6204 (для организаций бюджетной сферы)
7042 (для организаций внебюджетной сферы)
г. Севастополь6204 (для организаций бюджетной сферы)
7343 (для организаций внебюджетной сферы)

Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ?
Стоит различать оклад работника и заработную плату, это, как правило, могут быть разные суммы. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата включает в себя:

  • Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера.
  • Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, поскольку заработная плата может включать в себя несколько групп выплат, должностной оклад может быть установлен работодателем ниже значения МРОТ, но лишь при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат общая сумма заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда. Если работник получает лишь один оклад, то в этом случае его величина также не может быть ниже значения МРОТ.

Также следует сказать, что выплачиваемая заработная плата работнику может быть ниже начисленной. Например, если работник отработал неполный месяц или не выполнил свои трудовые обязанности. В этом случае выплаченная зарплата за месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

 

 




Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
Рейтинг@Mail.ru