Нормы
Разделы
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)


Дата введения
Сумма (руб./мес.)
МРОТ / санкции
Основание
01.07.20177 800Федеральный закон
от 19.12.2016 N 460-ФЗ
01.07.20167 500Федеральный закон
от 02.06.2016 № 164-ФЗ
01.01.20166 204Федеральный закон
от 14.12.2015 N 376-ФЗ
01.01.20155 965Федеральный закон
от 01.12.14 № 408-ФЗ
01.01.20145 554Федеральный закон
от 02.12.13 N 336-ФЗ
01.01.20135 205 Федеральный закон
от 03.12.2012 № 232-ФЗ
01.06.20114 611 / 100Федеральный закон
от 01.06.2011 N 106-ФЗ
01.01.20094 330 / 100Федеральный закон
от 24.06.08 №91-ФЗ
01.09.20072 300 / 100Федеральный закон
от 20.04.07 №54-ФЗ
01.05.20061 100 / 100Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.09.2005800 / 100Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.01.2005720 / 100Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.10.2003600 / 100Федеральный закон
от 01.10.03 №127-ФЗ
29.11.2002450 / 100Федеральный закон
от 26.11.02 №152-ФЗ
01.07.2001300 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.01.2001200 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.07.2000132 / 83,49 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, рабочих дней в командировке и в других случаях средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (п. 18 Положения ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для ТК РФ, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922).

 

МРОТ - Москва

с 01.07.2017 - 17 642 руб.
с 01.10.2016 - 17 561 руб.
с 01.01.2016 - 17 300 руб.
с 01.11.2015 - 17 300 руб.
с 01.06.2015 - 16 500 руб.
с 01.04.2015 - 15 000 руб.
с 01.01.2015 - 14 500 руб.
с 01.06.2014 - 14 000 руб.
с 01.01.2014 - 12 600 руб.
с 01.07.2013 - 12 200 руб.
с 01.01.2013 - 11 700 руб.
с 01.01.2012 - 11 700 руб.
с 01.01.2012 - 11 300 руб.
с 01.07.2011 - 11 100 руб.
с 01.01.2011 - 10 400 руб.

МРОТ - Московская область

с 01.12.2016 - 13 750 руб.
с 01.11.2015 - 12 500 руб.
с 01.05.2014 - 12 000 руб.
с 01.10.2013 - 11 000 руб.
с 01.05.2013 - 10 000 руб.
с 01.01.2012 - 9 000 руб.
с 01.10.2011 - 7 690 руб.
с 01.06.2011 - 7 229 руб.
с 01.01.2011 - 6 700 руб.

 

 

  1. Величина МРОТ


    МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 года и регулярно корректируется в связи с инфляцией.

    Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:
    • регулирования оплаты труда;
    • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
    • а также для иных целей обязательного социального страхования.

     

  2. Трудовой Кодекс РФ
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ
    • Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
    • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ
    • В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.
    • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    • Региональный МРОТ 2010, 2011 установлен и действует в 27 из 83 субъектов РФ.

     

  3. КоАП РФ
    Статья 5.27. Выплата заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:
    • для руководителя организации - штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
    • для индивидуального предпринимателя - штраф от 1 000 до 5 000 рублей
      или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
    • для организации - штраф от 30 000 до 50 000 рублей
      или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.

 

Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 


Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
Рейтинг@Mail.ru