Кадры
Разделы
Оформление увольнения по ТК РФ.
Запись в трудовую книжку.
Состав документов для оформления различных видов увольнений
Вид увольнения | Состав документов |
| Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ) |
- соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ) |
- уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение по собственному желанию (по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ) |
- заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение в связи с сокращением численности или штата (по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) |
- приказ о сокращении численности и/или штата,
- утвержденное приказом новое штатное расписание, - письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о планируемом сокращении численности или штата (или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца), - сличительная таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении), - письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику (под роспись), - заявление работника об отказе работника от предложенных вакансий, - документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений, - документы, подтверждающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата (ст. 82 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п.3 части первой ст. 81 ТК РФ) |
- утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,
- уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку), - протокол аттестационной комиссии, - аттестационный лист, - документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации, - письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ, - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание (по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ) |
по первому дисциплинарному проступку:
- докладная сотрудника, обнаружившего нарушение, - документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.) - объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ), - приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ), по второму дисциплинарному проступку: - докладная сотрудника, обнаружившего нарушение, - документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.) - объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Увольнение за прогул (по подп. «а» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ) |
- докладная сотрудника, обнаружившего прогул,
- акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле), - объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ), - приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ) |
| Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт КСБух
|
|
|
|