Кадры
Разделы
 



Состав документов
для оформления различных видов увольнений

 

Вид увольнения

Состав документов

Увольнение
по соглашению сторон

(по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ)
- соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
в связи с истечением срока трудового договора

(по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ)
- уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
по собственному желанию

(по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ)
- заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
в связи с сокращением численности или штата

(по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ)
- приказ о сокращении численности и/или штата,

- утвержденное приказом новое штатное расписание,

- письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о планируемом сокращении численности или штата (или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца),

- сличительная таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении),

- письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику (под роспись),

- заявление работника об отказе работника от предложенных вакансий,

- документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений,

- документы, подтверждающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата (ст. 82 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

(по п.3 части первой ст. 81 ТК РФ)
- утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,

- уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку),

- протокол аттестационной комиссии,

- аттестационный лист,

- документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

- письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ,

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание

(по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ)
по первому дисциплинарному проступку:
- докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

- документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.)

- объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

- приказ о применении дисциплинарного взыскания (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ),

 

по второму дисциплинарному проступку:
- докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

- документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.)

- объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

Увольнение
за прогул

(по подп. «а» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ)
- докладная сотрудника, обнаружившего прогул,

- акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле),

- объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то - акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

- приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)

 

 

 

 


Copyright © Москва
Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух
Рейтинг@Mail.ru